飽き性OLは現在、派遣社員として働いています。
誰かに指示する側ではなく担当社員から仕事を依頼されて、それを対応します。
最近、担当社員が変わった
その担当社員が最近変わりました。
今までは30代後半ぐらいの経験者の方。この人のことを仮にAさんとします。
そして最近ちらほら私に依頼をしてくるようになったのが入社3年目ぐらいの社員の方です。この人のことはBさんとします。
モヤモヤポイントその1
Bさんが仕事を依頼するときは、大体こんな感じの言い方をします。
「xxさんに飽き性OLさんに依頼しろと言われました」
細かいかもしれないけど、他人のせいにしているようでひっかかる。
その情報って私に伝える必要あるのかな？
モヤモヤポイントその2
Bさんは基本的に振る仕事の内容を理解していません。理解しておらず自分で対応できないから、私に振っているのかもしれません。
AさんからBさんに仕事を振る。
Bさん仕事内容を理解できないので、Aさんに相談する。
Aさん、それだったら手の空いてる人に振ってと言う。
Bさん「Aさんに、飽き性OLさんに振るように言われました」
（AさんとBさん、個別に話を聞いているとこういった経緯で私に仕事がきていると分かりました）
Bさんはこんな感じで仕事を理解しないまま振っているので、私も何をすれば良いのかよく分からず質問をします。
すると答えられず、Aさんに聞くBさん。
結局いつの間にかBさんフェードアウト。
仕事の仕方まで指示をくれとは言いません。だけど、せめて何が目的で何をして欲しいのかぐらいは分かっていてほしい。新人だとしても。
モヤモヤポイントその3
最後まで自分で考えない。
普段、BさんとはSlackでやりとりをしています。
先日限界だったので「依頼内容が分かりません。何をすればいいのでしょうか？」と言い返しました。
するとそれにテキストでは返さずに、すかさずビデオ通話。
これもモヤッとします。相手の都合も考えずに通話してくるところ。
他の作業も進めているのに…。
案の定、話しても何も出て来ません。だって本人が仕事の内容を理解していないのだから。
そして最終的にBさん「どう依頼すればよかったんでしょうか？」と私に聞く。
それぐらい自分で考えろ！と思ってしまう私は厳しすぎるんでしょうか…？
一度、イライラすると退勤してからもそのことを考えてしまう。
これも執着というらしいですね。怒りに執着している。
イライラしても自分の楽しい時間が減るだけだし、切り替え上手になりたいです。
後日談
きつめの言い方をした翌日、Bさんから謝罪のメッセージが届きました。
内容を理解しないまま丸投げしてすみません的な。
すぐ人のせいにするあくどい奴なのかなと思っていたんですが、悪気があってやっているわけではないのかなと揺れる心。
そう思う私は、うまいこと踊らされているちょろい奴なんでしょうか。
